Työelämässä asetetaan nykyisin
jos jonkinlaisia tavoitteita.
On yksikön tavoitteita ja henkilökohtaisia
tavoitteita jne
Tavoitteisiin pääsyä ruoditaan sitten
erilaisissa kokoonpanoissa ja palavereissa.
Mutta onko niistä oikeasti hyötyä ?
Yleensä tavoitteet asetetaan niin korkeiksi, että
niihin on mahdotonta päästä.
Huomaan, että osa ei välitä tavoitteista mitään vaan
tekee parhaansa ja toteaa, että mikäli tämä ei riitä
niin antakoon potkut.
Osalle tavoitteet voivat olla todella suuri työstressin
aiheuttaja. He eivät pysty ottamaan
tavoitteita rennosti.
On tehty joku tutkimuskin siitä, että taloudelliset tavoitteet
mursivat työntekijöiden luovuuden.
Mitä vaikeampi yhteiskunnan taloudellinen tila on
sitä enemmän tulee tavoitteita.
Huh ! Minä kuulun siihen kastiin, että teen joka
päivä töitä niinkuin pystyn ja piste.
Työniloa meille kaikille !
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti